交社保其实是企业的社会责任，本身没问题。但是面对现在的就业形势和企业困境，一刀切明显也是不合适的。相比起强制全社保，其实降低体制内退休金才更急迫，这才能解决养老金缺口的最有效方法。之前看了一个西部地级市的统计，全市养老金70%以上入了体制内的口袋，太不公平了。
她的意思是，你有医保的情况下，花费超过30万，说明这病根本就是治不好的，拖延时间而已，除了不停的用钱填窟窿，其它于事无补，她也很了解上海的那些医生，经常说现在的所谓主任什么的，以前都是一帮浆糊，年纪到了上去的，这批人溜须拍马才是强项
又来一个何不食肉糜，LB写手太多了
企业交金没满20年，自由职业交金凑满20年，是否可以弹性提前三年退啊？
看到这次强制交社保，大家就不再怀疑以后会否延长到65岁退休吧？
鼓励广大在职人员踊跃缴纳社保的最好办法是：对退休金的分配制度进行彻底的改革
退休金这玩意应该是个人部分家公司部分可以长期失业后一次性全部提出来
你一定要说这个体制有问题呢就正中红心才对。国家把这么多的公务员，事业单位的压力直接从统筹池拿走了钱。否则不拿的话，慢慢推进社保体制的建全也不是不行。合着上海最高的社保基数这前30年全填了不够的坑，就欺负上海人，外地人现在还叫惨呢。什么玩意儿。
36岁企业是看不到数据的哦
社保缴纳基数没有变，为啥随申办上每个月预测的退休工资增加数不一样啊
体制外近3/4都没有完整的五险
