今天正好路过就进去问了下，弹性需按延退表的缴费年限来。比如延退表上要20年，你要弹的话，必须满足企业15+5=20年的最低要求，5年可以灵活交金，这是目前的政策。然后4050一共享受8年，想连续用的，按延退年龄倒推8年即可，没有45之前必须先用掉第一个3年的说法。失业金必须不是自己辞职才能拿。就问了以上3个问题，给你参考下
万科没有企业家，只有职业经理人。掏空企业的职业经理人。
全职5年，曾经的职场精英现在的中年妇女，孩子现在初三。我的作息。
一躺一天，就不能做个晚饭吗？女儿初三了，好好吃一顿吧！
今天有个95后的年轻人问我：你们工作20年咋熬下来的。我突然语塞，以前好像没有感觉到“熬”这个字。以前看领导、看同事都像看待同学一样，虽然算不上倾心交流，但绝对不像现在网上说的觉得处处是贱人，处处是敌人
全世界也么有35就不要的
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你尿的啊？
民企年龄歧视，就是不把人当人看央企年龄歧视，央企确实有资格划……楼主的认知，配得上遭到的歧视
一个很小白的问题，不是说现在应届毕业生工作难找么？那毕业到就业的这段时间，医保是怎么解决的？
外企待遇好，做着不要动，等裁你了再走，好多民企说好给的待遇到时候进去赖账了，更何况这个挖你的算初创公司吧，不保险
胖东来，民营企业之翘楚。
