复盘赋能落地串联协同量化发力布局联动细分梳理输出抓手打通吃透辐射闭环打法矩阵链路颗粒度方法论组合拳
GWY(公 务 员)合理的退休金应为:企业同级别退休金基础上再加30%
凭啥高30%啊 对社会有啥杰出贡献吗
说说相亲碰到过的体制男,和企业技术男等等。。由最近孟村事件感慨
子女不聪明考不上985,估计他以后35岁后找不到工作,塞钱进环卫局也比进大厂好?
楼主看上去不了解环卫局的人事构成
请问征地一次***的15年镇保到退休时算企业社保还是灵活就业社保啊?
能不能现实说一下,上海大多数初中毕业生去考雅思能考多少分?5分算是好的吧?
怪不得诈骗一直盛行,也确实有骗不够的傻子。
交社保其实是企业的社会责任,本身没问题。但是面对现在的就业形势和企业困境,一刀切明显也是不合适的。相比起强制全社保,其实降低体制内退休金才更急迫,这才能解决养老金缺口的最有效方法。之前看了一个西部地级市的统计,全市养老金70%以上入了体制内的口袋,太不公平了。
企业交金没满20年,自由职业交金凑满20年,是否可以弹性提前三年退啊?
你可能不明白,每个月他们手上现金多拿一点对没多少储蓄的人有多重要,真的是朱门酒肉臭,看不见冻死骨
都在说00后整顿职场,我想说,信这话的人多少有点……(谢绝转载)
有人说小俏不好,我倒是觉得没什么。为什么一定要质疑人家的动机把人家想成一个心机女呢?既然工作,就应该好好做好自己的份内事,何况还在实习期,对工作有热情对生活有热情,本就是青年人应该有的啊。给领导和前辈带饭这根本不算拍马屁,我们在国企刚入职的时候,不也是早到扫地打水么?这种小事年轻人不做,难道要资历深的人打水年轻人来享受吗?这根本就是对前辈的一种尊重吧。整顿职场,是整顿不公平的内耗的职场,但不是偷奸耍滑的借口吧。90后为什么敢整顿职场,那是因为他们70后的爹娘在职场上把委屈都吞了,给了他们腰板硬的物质基础,我不相信一个人生存都有困难,还敢大言不惭整顿职场。楼主没故意给小美穿小鞋,已经算仁至义尽了。
想起当年我们刚进某央企单位培训部门电梯超载坠落 一电梯的大学毕业生