47 岁老阿姨直播找工作全程吧 — 经历了三场不同公司面试， 第31 页前公司领导来找我
不太理解评论区的各种劝人不要去找工作的理论，怪不得现在中年失业很难再就业，社会风气造成的！我理解找个工作找回规律生活作息的想法，曾经负责亚太区招聘，在HK、日本等地方招前台都没有年龄限制，50岁以上仍旧可以就职，到了我们这里前台必须年轻貌美，年纪大了就退休吧别和年轻人抢职位，如果每个人都带着旷出身确实可以这么玩，但大多数只是普通的打工仔吧！LZ除了51还可以看看linkedin的外企那里对年龄宽一些！
你们单位领导脑子清爽，点赞👍。就业就应该首先解决上海毕业生，不够再适量引进外地生源
媒体只关注大学生毕业就业情况 数量更多的弱势群体是中专技校毕业生
过分的是政府，不是企业，企业本身是逐利的没错，按需招聘，是政府手伸得太长，还管企业招不招人。
今年的大学毕业生也够倒霉的，1197万，史上最多，居然碰到这种环境
代际剥削：忽悠这一代人贡献人口红利，不计回报猛干大干；结果让下一代人没活干。这种事只有利于老板，根本不可持续。未来应该规定增长的下限也要规定上限，不得增长太快，以免抢了后代的工作机会。
弱弱问句，老政策是企业交金必须满15年才有退休金，那灵活就业交金是要满几年啊？
70后中专生是赢家
而他以前公司的职位的接班人，就是劝他走的人之一……
感觉企业家真的没有科学家什么长寿。。。看来人真的不能太劳心劳力。。
在延退新政之前，企业交金按最低基数交15年 和自由职业交金15年 最后的退休金大概相差多少啊
我想问下新政养老金年限从15变成20年，是仅指企业缴金年限是吗？？
工作时间上LB的 咱谁还不是呢。
确实。都是牛马， 老外高高在上，给的粮草是客客气气施舍的， 仿佛虚伪的慈善家。 民企是扔在地上给你们 还要笑看你们争抢。 而国家居然选择视而不见默默鼓励。
有没有官方解释，原来什么标准的女员工可以50岁退，什么标准的女员工55岁退？是企业自定义吗？
