4050就业困难的老油皮——都是职场老手，推荐就业上一天班就开始泡病假——还是发失业保险金爽气
每天工作量巨大，只有吃饭和上厕所时间，现在怀孕了，要求减少一点工作量，可是领导让我再克服一下，姐妹们，你们说这个怎么办？
我是不是心理有问题，只要办公室里有一两个同事离职了，我就也想离职
失业了，男，1985年上海人，有妻儿。有房贷，管理层经理级别被裁
公司新来的同事挺厉害，就是我的竞争者，原来实力第一的我应该在管控好竞争的情况下积极打击他吧？
不好意思我来浇盆水，如果我是老板，我也选男士。男人年纪大了各方面成熟，比女的强。做的好也会内敛，有些女的职位一高，尾巴就翘起来了，各种神经质，更年期症状都出现了。难弄。
超过8小时且不给加班费的不合法，可以去劳动仲裁。
忽然很好奇：面试过的单位领导说：“我们想要招年轻的......”，那么40多岁失业的人，在上海怎么生存呢？
姐妹们，如果你们双亲在你们公司做保洁你们会假装不认识吗？？？
跪求各位人事达人帮我看看，我这种情况自己辞职，公司会让我赔偿吗？
1、楼主在公司的任职情况 签过几次合同，累计在该单位工作时间？；2、从公司对你的处理意见看，如果你的表述无误，证明贵司对你毫无情面可讲，20%是扣款上限，每月扣工资20%是被允许的，但由此取消一切绩效奖金包括年终奖，这个绝对是欠妥当的，如果这个你可以坐实，将来你辞职，如果他抓17万的损失做文章，你的仲裁绝对有得打，但是请注意，你一定要坐实；3、仔细看一下你们的员工手册和规章制度，看下对于相关处罚的约定，有约定且不违背国家相关法律法规的，且在公司内部走完民主程序的，是有强效力的，这点你要摸透；但如果有约定，但没走完完备的程序，或者你可以足够举证你不情的，一旦仲裁，你也有得打；4、楼主我不了解，但是从客观角度看，单纯把这次损失推定为太轻信同事，恕我不客气的说，你的职业操守和能力只能说一般，休假谁都有，但是工作要安排好，永远不要把希望放在同事身上，人家不欠你的；5、现在单位看来是没有必要待下去了，既不规范，也很无情（是对所有人无情，还是只对楼主无情，楼主需要自省），最后，祝好运。重头再来，但要学会职业！
单位发的，不知道是什么肉，帮忙看看
有父母事业单位这次没加钱吗？
